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產品/專題
山美圓錐破和歐美某品牌圓錐破并駕齊驅，在韓國混凝土企業的骨料生產線共同擔任二破重任。【詳細】
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推薦方案
物料
時產
【福利待遇】：
周末雙休、帶薪年假、五險一金、出差補貼、提供班車。
【工作職責】
一、人力資源管理
1，根據山德系整合后整體系統發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬訂人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2，根據山德系整合后整體系統年度發展目標，牽頭擬訂公司的人力資源規劃和年度計劃，并經確認后牽頭執行；
3，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；
4，擬訂和完善人力資源管理制度，并監督實施；
5，根據山德系整合后的整體系統的經營管理要求牽頭擬訂山德系整合后的整體系統的考核制度，并經確認后牽頭執行；
6，負責建設人力資源崗位領導組織機構等方面的設置，并致力于提高山德系整合后的整體系統綜合管理水平，控制人力資源成本；
7，根據公司的經營管理要求牽頭擬訂公司的考核制度，并經確認后牽頭執行；
8，負責組織中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；及組織審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作；
9，負責組織處理山德系整合后的整體系統管理過程中重大的人力資源問題；
10，領導和負責山德系整個系統中非直接分管職能和部門日常工作所有涉及人事專業事項的能力的建設和有關因素事項的制度建設或者參與參與建設，以及所需的問題的解決，和這些制度和事項的履行和運行的規范性的管控；
二、負責部門內部的組織管理
1，根據山德系整合后的整體系統年度經營管理計劃牽頭組織擬訂分管部門的人力資源計劃，并經確認后；
2，向山德系整合后整體系統的***責任人或山德系整合后整體系統的***責任人辦公會議匯報工作，提出具體工作計劃及建議并組織實施；
3，根據山德系整合后的整體系統的基本管理制度和原則，領導組織分管系統的部門建立、健全系統的部門制度；
4，指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；
5，根據山德系整合后的整體系統的年度經營管理目標主持制定、調整年度分管系統的部門的工作計劃；
6，領導組織進行分管部門的專業知識培訓；
7，接受內部審計監督。
三、其它
完成山德系整合后整體系統的***責任人交辦的其他工作；
四、建設目標：
1、山德系整合后人才體系建設；
2、山德系整合后多層次培訓體系建設；
3、山德系整合后考核體系建設。
【任職要求】
1、學歷：大學本科以上；
2、專業：人力資源、企業管理或相關專業；
3、培訓經歷：行政管理培訓、人力資源知識、商務禮儀、企業文化培訓；
4、經驗：10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，3年以上人力資源總監以上管理經驗；
5、知識：掌握相應的行政管理、企業形象策劃和企業文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法；
6、技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識；
7、個人素質：領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
8、語言：英語良好；
【簡歷投遞方式】：
郵箱投遞：注明崗位、姓名 (xiaoming.zhou@sanmecrusher.com)
